고용보험 실업급여 조건 신청방법 수급자격 모의계산

경기침체로 인해서 이직을 하거나 실직을 하는 경우가 참 많이 있습니다. 작년보다 올해가 경기가 더 좋아질 것이라는 희망도 없고 정상궤도로 다시 돌아올 것이라는 긍정적으로 바라보지도 않습니다.

 

그러면 오늘은 많은 사람들이 궁금해하는 고용보험 실업급여 조건 신청방법 수급자격 모의계산하는 방법에 대해서 알찬 정보만을 모아서 글을 써보고자합니다.

 

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고용보험 실업급여 신청방법

 

고용보험 실업급여란?

고용보험 실업급여는 근로자가 일시적으로 실직한 경우에 지원받을 수 있는 혜택입니다. 즉, 고용보험에 가입되어 있는 근로자가 해고되거나 경제적으로 어려움을 겪어 일시적으로 실직한 경우, 실업급여를 지급받을 수 있습니다.

 

실업급여는 근로자가 일자리를 잃은 경우 생활비로 사용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 실업급여를 받기 위해서는 일정한 요건을 충족해야 합니다. 예를 들어, 일정한 근로 기간을 채워야 하고, 실업 등록을 해야 합니다. 또한, 실업급여의 지급 기간과 금액은 근로 기간과 실업 등록 기간, 평균 임금 등 여러 요소에 따라 달라질 수 있습니다.

 

실업급여를 신청하고자 할 때는 해당 근로자의 소재지에 위치한 고용센터에 방문하여 신청절차를 진행해야 합니다. 고용센터에서는 실업급여 지급 대상 여부를 판단하고, 필요한 서류와 절차에 대해 안내해 줍니다.

 

 

 

실업급여는 일시적인 어려움을 겪는 근로자들에게 경제적인 안정성을 제공하여 생활비를 지원해주는 중요한 제도입니다

 

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실업급여 수급자격

실업급여의 수급작역은 본인의 의사로 퇴직을 한 경우와는 반대로 어떠한 이유가 있어야 실업급여의 수급자격이 주어지는데요.

 

실업급여 자격을 심사할 때 가장 중요하게 보는 것은 퇴사하는 사유입니다. 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약기간 만료 등의 명백하면서도 비자박적인 사유로 퇴사를 하게된 경우는 회사에서 신고하는 '이직확인서'만 확인이 된다면 정말 간단하게 수급자격자가 됩니다.

 

회사가 사직서를 원할 경우에는 사유가 비 자발적인지를 꼭 확인하고 퇴사를 하여야 합니다. 그러한 사유가 없거나 개안사정 같은 식으로 기술이 된 경우에는 본인이 비 자발적이었단 것을 입증해야 하는데요. 정말 어렵게 됩니다. 또한 좋은 꿀팁은 사직서 사본을 반드시 남겨두어야 합니다. 

 

나중에 이직확이서와 퇴직사유가 다를 경우에는 증거자료로 사용이 가능하기 때문입니다.

 

실직으로 면접을 보는 사람들

 

 

아래의 수급자격 표를 참고하시길 바랍니다.

 

고용보험 상실 코드(번호) : 12번(일부 실업급여 수급자격 있음)

사업장 이전, 근로조건 변동, 임금체불 등으로 자진퇴사 및 사유 목록

 

1. 회사 사정으로 인한 휴업, 휴직이 계속되어 이직한 경우

2. 임금 등의 체불 또는 지연지급이 계속되어 이직한 경우

3. 사업장(노무제공장소) 이전으로 출, 퇴근이 곤란하여 이직한 경우

4. 사업장(노무제공장소) 이전은 없으나 사업주로부터 통근이 불가능한 지역으로 전근 명령을 받아 이직한 경우

5. 사업주로부터 사회통념상 타당성이 없는 보직변경을 받아 업무에 적응하지 못하여 이직한 경우

6. 사업장 이전, 전근은 없지만 개인사정(거주지 이전 등)으로 인해 사업장의 출퇴근이 곤란하여 이직한 경우

7. 이직 전 12개월간 2개월 이상 임금이 최저임금보다 낮거나 근로기준법 제53조에 따른 연장근로 제한 위반이 계속되어 이직한 경우

 

 

고용보험 상실 코드(번호) : 22번(실업급여 수급자격 있음)

폐업, 도산(예정 포함), 공사 중단

 

1. 사업장의 도산, 폐업이 확정, 실현되어 이직한 경우

2. 천재지변 등으로 사업 불가능하여 이직한 경우

3. 사업이 중단되고 재개될 전망이 없어서 이직한 경우

 

고용보험 상실 코드(번호) : 23번(실업급여 수급자격 있음)

경영상 필요 또는 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고, 권고사직, 계약파기)

 

1. 경영상 필요에 의한 인원 감축으로 인한 해고에 의해 이직한 경우

2. 사업의 양도, 양수, 합병과정에서 본인 의사와 관계없이 고용승계 배제되어 이직한 경우

3. 경영상 필요에 의한 인원 감축이 불가피하여 실시된 고용조정계획 또는 대량의 감원 예정에 따른 사업주의 퇴직 권고에 의하여 이직한 경우

4. 사업, 부서가 폐지되어 신설된 법인으로 이직한 경우

5. 직제개편에 따른 조직의 폐지, 축소, 회사의 업종전환, 일부 사업 또는 작업형태의 변경으로 인해 사업주의 퇴직 권고에 의하여 이직한 경우

6. 회사의 주문량, 작업량 감소 등과 같은 경영의 악화로 인해 이직한 경우

7. 결혼, 임신, 출산, 군입대 등의 경우에 퇴직이 관행이 된 사업장에서 이직한 경우

8. 근로자의 귀책사유 없는 해고(예술인 또는 노무 제공자의 귀책사유는 없지만 사업주의 요구에 따라 계약이 파기, 해지된 경우)

 

고용보험 상실 코드(번호) : 26번

피보험자의 귀책사유에 의한 징계해고, 권고사직 또는 계약 파기 및 사유 목록

1. 근로자가 업무상 중대한 과실로 인해 취업규칙, 단체협약 등으로 정한 징계해고 사유에 해당되어 징계해고 절차를 거쳐 해고된 경우(예술인, 노무제공자의 귀책사유로 인하여 계약이 파기, 해지된 경우)

2. 근로자가 업무상 중대한 과실로 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서 스스로가 사직한 경우

3. 근로자의 업무상 과실(업무상능력미달 포함) 등 귀책 사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우 

 

고용보험 상실 코드(번호) : 31번(실업급여 수급자격 있음)

정년

취업규칙, 단체협약 등에 의한 정년에 해당되어 퇴직한 경우

 

고용보험 상실 코드(번호) : 32번(실업급여 수급자격 있음) 계약기간 만료, 공사 종료 및 사유 목록

 

1. 근로계약 또는 문화예술용역 관련 계약 및 노무제공계약의 기간만료

2. 조건부계약의 조건성취에 따라 계약이 만료된 경우

3. 공사계약의 기간만료

 

 

실업급여 수급자격이 아닌 경우

어떠한 경우가 해당이 안될까요? 아래를 통해서 예시로 남겨두도록 하겠습니다.

 

직업을 구하기위해 스트레스를 받는 사람

 

1. 사직서 쓰고 그냥 퇴사 = 대상 아님

2. 음주운전이나 성범죄 등을 일으켜서 회사의 징계절차를 거친 후 해고 = 대상 아님

3. 비 자발적 퇴사로 회사에서 권고사직을 근로자에게 요구 =대상이나 조심할것!

 

가장 많은 사람들이 함정에 빠지는 것이 3번째입니다. 회사의 유도로 인해서 권고사직을 당할경우 반드시 사유에 '사측 권고에 의한 사직'이란 내용이 들어가야 합니다.

 

이러한 부분을 꼭 확인하고 응해야 합니다. 사측을 믿고 넘어가다가 회사에서 '본인에 의한 결정'으로 퇴직처리를 할 수 있습니다. 회사를 믿으면 안됩니다. 회사는 나의 인생을 책임져 주지 않기 때문이지요.

 

그리고 회사에서 너무나 많은 스트레스가 존재합니다. 승진, 자리, 직장상사, 동료와의 트러블 등의 문제로 이직을 결심하는 분들이 많으실겁니다. 회사는 그냥 돈을 벌기위해 다니는 것이라 생각하고 다니는 것이 좋습니다.

 

남들보다 승진이 빠르다고 얼마나 더 벌꺼같나요? 아부를 통해서 더욱 빠르게 올라가도 30~40만월 더 버는것이 좋을까요? 그 시간에 나만의 파이프라인을 만드는 것이 더욱 현명할 것입니다. 예시로 부동산, 주식, 유투브, 블로그 등의 부수익을 창출하는 것입니다.

 

직장에서 나오면 직장생각을 버리는 것이 가장 현명합니다. 돈을벌기위해 출근한다는 마인드로 정해진 것만 잘 수행하면 될것입니다. 그 이상도 그 이하도 없는 곳이 직장입니다.

 

 

실업급여 종류

 

아래의 표를 참고해 주시길 바랍니다. 실업급여는 구직급여와 취업촉진수당으로 큰 부류로 나누게 됩니다. 구직급여는 연장급여, 상병급여로 나누게 되며, 취업촉진수당은 조기 재취업수당, 직업능력개발 수당, 광역 구직활동비, 이주비로 세부적으로 나눌 수가 있는데요.

 

구  분	종  류
구직급여	연장급여	훈련연장급여
		개별연장급여
		특별연장급여
	상병급여
취업촉진수당	조기(早期)재취업수당
	직업능력개발 수당
	광역 구직활동비
	이주비

 

 

 

실업급여 신청방법

실업급여를 받으렴 ㄴ 이직 후 지체없이 고용센터에 출석하여 실업을 신고해야 합니다. 실업의 신고에는 구직신청과 수급자격의 인정신청을 포함하는데요. 

 

그러면 언제까지 신청을 해야할까요? 회사를 그만둔 후 언제까지 실업급여 수급을 신청해야 하는지에 대한 제한은 없습니다. 다만 이직일 다음날부터 12개월이 초과하면 소정급여일수가 남아 있더라고 남은 실업급여를 받을 수 없는데요.

 

그래서 실업급여를 받고싶으면 회사를 그만두고 바로 거주지 관할 고용센터에가서 실업신고를 빠르게 하시길 바랍니다.

 

 

 

 

실업급여 모의계산

실업급여에 대해서는 알겠는데요. 그러면 내가 얼마나 어떻게 받을지에 대해서 궁금하실겁니다. 그래서 준비했습니다. 실업급여 모의계산하는 방법이 있습니다.

실업급여 모의계산

 

 

아래에 들어가셔서 본인이 직접 모의계산을 해보시길 바랍니다. 그리고 해당이 된다면 빠르게 신청하시길 바랍니다.

 

지금까지 고용보험 실업급여 조건 신청방법 수급자격 모의계산에 대해서 알아보았습니다. 감사합니다.