2024년 최저시급 임금계산기 주휴수당 직장 월급 연봉 미리 계산해보기

2024년도의 최저임금은 얼마일까요? 2023년도와 비교를 해봐야 하는데요. 결론적으로 2024년도에는 2.5% 인상된 시급 9,860원으로 확정이 되었습니다.

 

따라서 근로자의 급여를 산정하는 사업을 하시는 사장님들께서는 2024년 올해부터는 최저임금을 반영하여 임금조정을 하여야만 하는데요.

 

그러나 최저임금에 따라 달라지는 주휴수당, 기타 세금, 인건비 계산이 까다롭다는 사장님들이 많으셔서 어려움을 격는 분들이 적지않아 있습니다.

 

그래서 오늘은 2024년 최저임금분을 반영한 최저시급 임금계산기를 통해서 미리 임금을 알아두는 방법을 알려드리도록 하겠습니다.

 

또한 주휴수당, 직장 월급, 연봉을 미리 계산해 보는 정보를 드리도록 할께요. 아래를 참고해 주시길 바랍니다.

 

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최저시급 임금계산기

 

 

최저시급이란?

 

최저시급은 국가나 지역에서 정한 최소 임금 수준을 의미합니다. 최저시급은 근로자들이 최소한의 생활비를 확보할 수 있도록 하기 위해 정부나 관련 단체에 의해 결정됩니다.

 

 

각 국가나 지역마다 최저시급은 상이하며, 일반적으로 시간당 최소 임금으로 계산됩니다. 최저시급은 노동 법규를 통해 정해지며, 정부와 노동 조합, 사업주 단체 등의 협의를 통해 결정될 수 있습니다. 최저시급은 일반적으로 근로자의 권익을 보호하고, 노동 시장의 공정성을 유지하기 위해 중요한 역할을 합니다.

 

최저시급을 나타내는 그림(COST)

 

최저시급은 국가나 지역에 따라 다르며, 정부의 정책 변화나 경제 상황에 따라 변경될 수 있습니다. 따라서 최신 정보를 확인하고 해당 국가나 지역의 법규를 참고하는 것이 가장 정확한 정보를 얻을 수 있는 방법입니다.

 

2023년도 최저임금으로 계약직 근로를 체결하였다고 해도 2024년 1월 이후부터는 반드시 올해의 최저임금으로 지급을 해야 하며 지키지 않을 경우에는 최저임금법 위반이 된다고 하니 주의가 꼭 필요한 부분입니다.

 

• 최저시급 : 9,860원
• 월 환산액 : 2,060,740원
• 209시간 기준, 유급주휴 8시간 포함

지금까지 변화된 최저임금 비교

최저시급은 근로자의 생존권 및 삶의 질을 향상시키기 위해서 사용자(사업주)가 1시간 기준으로 일정한 금액 이상의 임금을 지급해 주도록 만들어진 강제적인 법적인 제도입니다.

 

우리가 많이 알고 있는 명칭은 '최저임금'이지만, 아르바이트를 통해서 많이들 하기 때문에 시급을 기준으로 '최저시급'이라는 표현을 많이들 합니다.

 

최저임금제도는 우리나라의 헌법 제32조에 의거 '최저임금법'이라는 장치로 규정이 되어있습니다. 최저시급 이상의 금액을 근로자에게 지급하지 않으면 어떻게 될까요? 그러면 3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금을 받게 될 수 있다고 합니다.

 

지금까지 최저임금의 변화된 금액과 인상률에 대해서 참고하시길 바랍니다.

 

 

솔직한 생각으로 2024년도는 물가상승률과 비교하여 2.5%의 최저임금 인상은 그다지 많이 오르지 않은 수치입니다. 지금까지 코로나19로 인해서 타격을 많이 받은 소상공인 사장님들을 생각하면 다행인 부분인 점도 있을 것 같습니다.

 

 

주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 주당 일하는 시간에 대해 추가로 받는 보상을 의미합니다. 주휴수당은 근로자의 근로조건을 개선하고 휴식과 가정 생활을 유지할 수 있는 보상으로 제공됩니다.

 

주휴수당을 받은 직원

 

일반적으로 주휴수당은 주당 근로시간을 기준으로 계산되며, 국가 또는 지역의 노동 법규에 따라 다를 수 있습니다. 대부분의 국가에서는 정해진 주간 근로시간을 초과한 근로에 대해 주휴수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 주휴수당은 일반적으로 근로자의 기본 임금에 추가로 지급되며, 일한 시간에 따라 비례적으로 계산됩니다.

 

주휴수당의 지급 여부와 금액은 국가 노동 법규, 근로 계약서 또는 직장의 정책에 따라 달라질 수 있습니다.

 

우리나라는 근로기준법에 따라서 일주일 동안 15시간 이상 근로한 근로자에게 주휴일(유급휴일)을 주어야 합니다. 따라서 사장님들께서는 통상적으로 근로일의 하루치 임금(일당)을 노동자에게 별도로 산정해서 집해주어야 합니다.

 

이것을 우리가 부르는 주휴수당이라고 합니다. 따라서 최저임금을 받고 일을 했어도 주 15시간 이상을 근로했다면 당연히 주휴수당을 지급하여야 하는데요. 

 

주4 0시간 미만의 파트타임의 근로자는 1주 동안의 근로시간을 5일로 나누고 하루 평균 근로시간을 구해서 시급을 곱하게 되면 주휴수당 금액을 알 수 있습니다.

 

• (1주일 근로시간 / 5일) X 시급 = 주휴수당 지급액

 

최저임금계산기 사용하는 방법

사업을 시작한지 얼마 되지 않는 사장님들께서는 계약직 또는 알바직원을 구해서 월급을 주는것을 어려워 하는 경우가 많습니다. 주휴수당을 지급하는 직원인지 또는 고용 조건을 먼저 따져보시고, 근무시간이 충족이 되었다면 휴게시간을 제외하고 주휴까지 계산해 주어야 합니다.

 

사람의 인력과 돈을 바꾸는 행위

 

최저시급 계산기는 쉽게 찾아서 활용할 수 있는데요. 대표적으로 많이 사용하시는 최저시급 임금계산기는 아래와 같습니다.

1. 노동부 제공 시급계산기
2. 인크루트 계산기
3. 네이버 시급계산기

위에서 언급한 3가지의 계산기를 가장 많이 사용합니다. 임금계산기에서 입력해줄 사항은 시급, 최저시급, 월급으로 환산, 근무시간 등을 빠짐없이 입력을 해줍니다.

 

자동으로 월급과 일급, 시급이 계산되어 숫자로 환산이되어서 계산기를 두드리지 않고도 쉽게 알 수 있습니다. 사업장에서 5명이 넘어가는 사업장을 운영하시는 사장님들께서는 임금을 줄 때 가장 많이 힘들어 하십니다.

 

이러한 임금계산기를 적극 활용하여 정확한 수치로 월급을 입금해 주시면 좋을 듯 합니다.

 

• 최저시급, 월급으로 환산시 얼마?
• 2023년 기준, 2,010,580원
• 2024년 2,060,740원

월급+일급+야간/연장/휴일 근로수당

그러면 2024년 적용된 기준으로 월급과 일급, 야간 근로수당, 연장근로수당, 휴일근로수당을 적용하면 얼마가 될까요? 아래를 참고해 주시길 바랍니다.

대 상	금 액
2024년 최저임금	시간당 9,860원
주 40시간 근무 시 월급	2,060,740원
주 40시간 근무 시 일급	78,880원
야간근로수당	시간당 1.5배 = 14,790원
연장근로수당	시간당 1.5배 = 14,790원
휴일근로수당	시간당 2.0배 = 19,720원

 

 

직원 1명, 한 달기준 인건비

2024년 최저임금을 적용하여 인건비를 지급하였다고 가정하고 모든 것이 끝나는 것이 아닌데요. 사업을 운영하시는 사장님이 직원 1명을 근로를 시킨다고 가정하고 추가로 고려하여야 할 추가비용은 4대보험료, 공과금, 밥값, 1년 후 퇴직금, 미사용 연차수당 등을 생각하셔야 합니다.

 

최저임금이 오르는 것만큼 사장님들의 부담 또한 늘어나는데요. 정부에서도 근로자의 개선을 중요시 여기는 것처럼 사업을 영위하시는 사장님들에게도 덩 좋은 정책이 나왔으면 하는 바램입니다.

 

• 직원 한명 기준 최저임금 약 200만 원
• + 4대 보험료 20만 원
• + 밥값 제공시 20만 원
• 총 한달기준 약 240만 원 지출(퇴직금 제외)

 

 

오늘은 2024년 최저시급 임금계산기 주휴수당 직장 월급 연봉 미리 계산해보았습니다. 2024년 최저임금은 시간단 9,860입니다. 쉽게 말해서 주 40시간 근무를 하였다고 가정하면, 월급은 2,060,740원, 일급은 78,880원입니다.

 

야간근로수당은 시간당 1.5배를 적용하게 되며, 연장근로수당은 시간단 1,5배, 휴일근로 수당은 시간당 2배로 책정이 되어있습니다. 참고하시길 바랍니다. 

 

 

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